Le programme ÉTÉ de CINCLUS accompagne des personnes qui rencontrent des difficultés pour trouver ou retrouver un emploi. Il leur permet de reprendre progressivement une activité dans les métiers de la propreté, du nettoyage et de la blanchisserie à Marseille.

L’objectif ne consiste pas seulement à proposer un poste de travail. Il s’agit surtout d’aider chaque personne à retrouver un rythme, à acquérir des compétences et à préparer la suite de son parcours professionnel.

Pour y parvenir, le programme associe une activité réelle, un apprentissage sur le terrain et un accompagnement adapté. Ainsi, chaque salarié peut progresser à son rythme dans un cadre clair, sécurisant et tourné vers l’emploi durable.

Le programme est porté par l’association CINCLUS, engagée dans l’accompagnement des personnes fragilisées, l’inclusion sociale et le développement de services utiles au territoire.

Le programme ÉTÉ est en cours de déploiement.

CINCLUS a déposé auprès de la DDETS des Bouches-du-Rhône deux demandes de conventionnement. La première concerne Tremplin, le projet d’Atelier et Chantier d’Insertion. La seconde concerne Envol, le projet d’Entreprise d’Insertion. Les premiers recrutements pourront commencer après la validation des dispositifs et la publication des postes disponibles.

Qu’est-ce que l’insertion par l’activité économique ?

L’insertion par l’activité économique, souvent appelée IAE, permet à une personne éloignée de l’emploi de travailler tout en bénéficiant d’un accompagnement renforcé.

Concrètement, la personne signe un contrat de travail, apprend les gestes d’un métier et reçoit une aide pour préparer son avenir professionnel.

Cependant, le manque d’expérience n’est pas toujours le seul obstacle. En effet, des difficultés de mobilité, de logement, de santé, de qualification ou d’organisation familiale peuvent également freiner le retour à l’emploi.

C’est pourquoi l’insertion par l’activité économique associe généralement :

• un emploi rémunéré ;
• un apprentissage sur le poste de travail ;
• un encadrement technique ;
• un accompagnement social et professionnel ;
• une préparation à la formation ou à un nouvel emploi.

Autrement dit, le travail devient un point d’appui pour retrouver de la stabilité, développer ses compétences et construire un projet durable.

Le ministère du Travail présente l’insertion par l’activité économique comme un dispositif destiné aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. De son côté, France Travail explique le fonctionnement d’un parcours IAE, depuis l’orientation jusqu’au contrat de travail.

Élan, Tremplin et Envol : les trois étapes du programme ÉTÉ

Le programme repose sur trois étapes complémentaires : Élan, Tremplin et Envol.

Toutefois, chaque parcours restera personnalisé. Par conséquent, une personne ne devra pas obligatoirement suivre les trois étapes. Son orientation dépendra de son expérience, de son autonomie et de ses besoins.

Élan : préparer son retour vers l’emploi

Élan constitue la première étape du programme.

D’abord, l’équipe prend le temps d’écouter la personne et de comprendre sa situation. Ensuite, elle identifie ses compétences, ses attentes et les difficultés qui pourraient freiner son retour vers l’emploi.

Cette étape permet notamment :

• de faire le point sur son parcours ;
• d’identifier ses compétences ;
• de découvrir les métiers proposés ;
• de repérer les besoins d’accompagnement ;
• de définir un projet professionnel ;
• de choisir la suite la plus adaptée.

Élan ne constitue ni un chantier d’insertion ni une structure conventionnée au titre de l’IAE. Il s’agit avant tout d’un temps d’accueil, d’orientation et de préparation, porté par l’ingénierie d’insertion de CINCLUS sous la marque 1clusion Pro.

Par ailleurs, cette étape n’est pas obligatoire. Une personne déjà prête à reprendre un emploi pourra être orientée directement vers Tremplin ou Envol, selon sa situation, son éligibilité et les postes disponibles.

Tremplin : reprendre une activité dans un cadre progressif

Tremplin prendra la forme d’un Atelier et Chantier d’Insertion, également appelé ACI.

Cette étape s’adressera principalement aux personnes qui ont besoin de retrouver progressivement les habitudes de la vie professionnelle.

Ainsi, les salariés apprendront notamment à :

• respecter des horaires ;
• comprendre et appliquer une consigne ;
• travailler en équipe ;
• utiliser correctement le matériel ;
• respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
• organiser leur intervention ;
• contrôler la qualité du travail réalisé ;
• signaler une difficulté à leur encadrant.

Les activités de Tremplin concerneront principalement la propreté, l’entretien de locaux et la blanchisserie.

En parallèle, chaque salarié bénéficiera d’un accompagnement adapté à sa situation. Tremplin ne sera donc pas seulement un lieu de production. Ce sera également un espace pour apprendre, reprendre confiance et préparer une nouvelle étape professionnelle.

Envol : développer son autonomie professionnelle

Envol prendra la forme d’une Entreprise d’Insertion, également appelée EI.

Cette étape s’adressera aux personnes capables d’évoluer dans un environnement de travail plus proche de celui d’une entreprise classique.

Les salariés pourront intervenir dans différents lieux, notamment :

• des bureaux ;
• des locaux associatifs ;
• des copropriétés ;
• des résidences ;
• des espaces professionnels ;
• des établissements partenaires.

Progressivement, ils apprendront à :

• préparer leur matériel ;
• respecter un planning ;
• travailler avec davantage d’autonomie ;
• s’adapter à plusieurs lieux d’intervention ;
• communiquer avec un responsable ou un client ;
• contrôler la qualité de leur prestation ;
• préparer leur sortie vers un autre emploi.

Cependant, les salariés continueront à être accompagnés. En effet, gagner en autonomie ne signifie pas être laissé seul face aux difficultés.

Au contraire, Envol permettra de consolider les compétences avant une embauche, une formation ou une nouvelle étape du parcours professionnel.

Pourquoi choisir les métiers de la propreté et de la blanchisserie ?

CINCLUS a choisi les métiers de la propreté et de la blanchisserie parce qu’ils permettent un apprentissage concret et progressif.

D’abord, le résultat du travail est immédiatement visible. Ensuite, les gestes peuvent être appris étape par étape. Enfin, ces compétences sont recherchées dans de nombreux secteurs d’activité.

Les missions proposées pourront notamment comprendre :

• le nettoyage de bureaux ;
• l’entretien de locaux associatifs ;
• le nettoyage des parties communes ;
• la remise en état d’un espace ;
• l’entretien courant d’un logement ;
• la préparation du matériel ;
• le lavage du linge ;
• le séchage et le pliage ;
• le repassage ;
• l’organisation d’un espace de blanchisserie.

Grâce à ces missions, les salariés pourront développer des compétences utiles dans les entreprises de propreté, les hôtels, les résidences, les collectivités, les associations, les établissements sociaux ou les services à la personne.

De plus, aucun diplôme ne sera systématiquement exigé pour commencer. La motivation, la ponctualité, le respect des consignes et l’envie d’apprendre seront également pris en compte.

Les visiteurs souhaitant découvrir les activités déjà proposées par l’association peuvent consulter la page consacrée à l’entretien du domicile à Marseille. Cette page présente le savoir-faire de CINCLUS dans l’organisation des missions d’entretien, même si le service mandataire et les futures structures d’insertion conserveront des cadres distincts.

Un accompagnement adapté à chaque personne

Une personne peut posséder des capacités professionnelles et pourtant rester éloignée de l’emploi.

En effet, plusieurs difficultés peuvent empêcher une reprise durable du travail :

• l’absence de moyen de transport ;
• des démarches administratives non réglées ;
• un problème de logement ;
• un manque de qualification ;
• une longue période sans emploi ;
• des contraintes familiales ;
• une situation de handicap ;
• une perte de confiance.

C’est pourquoi chaque salarié bénéficiera d’un accompagnement adapté.

Selon les besoins, cet accompagnement pourra concerner :

• la définition du projet professionnel ;
• l’organisation des déplacements ;
• l’accès aux droits ;
• la recherche d’une formation ;
• la rédaction du CV ;
• la préparation aux entretiens ;
• la découverte d’autres métiers ;
• la recherche d’un emploi ;
• la rencontre avec des entreprises ;
• la préparation de la fin du parcours.

Par ailleurs, des périodes d’immersion pourront permettre de découvrir un métier ou un employeur. Le service officiel Immersion Facilitée présente les possibilités de mise en situation professionnelle en entreprise.

Ainsi, les activités de nettoyage ou de blanchisserie ne représentent pas forcément une finalité. Elles peuvent aussi devenir un point de départ vers un projet professionnel plus large.

À qui s’adresse le programme ÉTÉ ?

Le programme s’adressera aux personnes qui rencontrent des difficultés particulières pour accéder directement à un emploi dans les conditions habituelles.

Il pourra notamment concerner :

• des demandeurs d’emploi de longue durée ;
• des bénéficiaires du RSA ou d’autres minima sociaux ;
• des jeunes sans emploi ou sans formation ;
• des personnes en situation de handicap ;
• des personnes sans qualification ;
• des personnes en reconversion ;
• des parents isolés ;
• des personnes ayant besoin d’une première expérience ;
• des personnes souhaitant reprendre progressivement une activité.

Cependant, l’entrée dans le programme ne sera pas automatique.

Avant tout recrutement, un échange permettra de vérifier que le poste, le rythme de travail et l’accompagnement correspondent réellement aux besoins de la personne.

France Travail précise que l’IAE s’adresse notamment aux personnes dont l’accès au marché du travail est freiné par des difficultés professionnelles ou sociales.

Comment rejoindre le programme ÉTÉ à Marseille ?

Pour rejoindre un chantier d’insertion, la première démarche consiste généralement à parler de son projet avec un professionnel de l’emploi ou de l’accompagnement social.

La personne peut notamment contacter :

• France Travail ;
• une Mission Locale ;
• Cap emploi ;
• le Département ;
• un PLIE ;
• un travailleur social ;
• une association d’accompagnement ;
• un autre professionnel de l’insertion.

Ensuite, le professionnel étudie la situation et peut proposer une orientation vers une structure d’insertion.

Par ailleurs, les futurs postes de Tremplin et d’Envol pourront être publiés sur la plateforme officielle Les Emplois de l’inclusion. Cette plateforme permet de consulter les offres et de déposer une candidature auprès d’un employeur solidaire.

Enfin, les personnes intéressées peuvent dès maintenant contacter l’équipe de CINCLUS afin d’être informées des prochaines étapes du programme.

Un programme implanté dans les quartiers sud de Marseille

Le programme ÉTÉ sera développé en priorité dans les 6e, 7e, 8e et 9e arrondissements de Marseille.

Ce choix permet de rester proche des salariés, des partenaires et des lieux d’intervention.

De plus, un territoire resserré facilite :

• l’organisation des déplacements ;
• la ponctualité ;
• le suivi des salariés ;
• la connaissance des entreprises locales ;
• la création de partenariats durables.

La coordination du programme sera organisée depuis le centre administratif de CINCLUS, situé au 53 avenue de la Martheline, 13009 Marseille.

Par ailleurs, les activités de blanchisserie seront développées au 17 avenue de la Barquière, 13009 Marseille.

Pour mieux comprendre l’histoire, les valeurs et l’engagement territorial de l’association, il est possible de consulter la page Qui sommes-nous ?.

Quel lien avec CINCLUS à domicile ?

Le programme ÉTÉ et CINCLUS à domicile sont portés par la même association.

Cependant, leurs activités restent différentes.

CINCLUS à domicile organise des services d’aide et d’accompagnement auprès des particuliers. De son côté, le programme ÉTÉ accompagnera des salariés dans leur parcours de retour vers l’emploi.

Ainsi, chaque activité conservera :

• son propre fonctionnement ;
• ses propres contrats ;
• son organisation comptable ;
• ses financements ;
• son encadrement ;
• ses règles d’intervention.

Cette séparation garantit un cadre clair. Néanmoins, des liens pourront être créés entre les besoins du territoire, les activités de nettoyage et les parcours professionnels des salariés.

Les particuliers recherchant une prestation peuvent consulter la page dédiée à l’entretien du domicile à Marseille.

Entreprises, associations et copropriétés : proposez une mission

Un chantier d’insertion a besoin de missions réelles pour permettre aux salariés d’apprendre leur métier.

C’est pourquoi CINCLUS souhaite travailler avec :

• des entreprises ;
• des associations ;
• des copropriétés ;
• des bailleurs ;
• des collectivités ;
• des établissements sociaux ;
• des structures médico-sociales.

Ces partenaires pourront notamment proposer :

• l’entretien régulier de locaux ;
• le nettoyage de bureaux ;
• l’entretien de parties communes ;
• une remise en état ponctuelle ;
• la préparation d’un espace avant un événement ;
• l’entretien du linge ;
• une visite d’entreprise ;
• une découverte de métier ;
• une période d’immersion professionnelle.

Ainsi, le partenaire répond à un besoin concret tout en participant au retour vers l’emploi de personnes accompagnées.

Une entreprise peut également accueillir une personne pendant une période limitée afin de lui faire découvrir un métier ou de préparer un recrutement. France Travail présente les objectifs et les modalités de cette immersion professionnelle.

Comment soutenir le programme ÉTÉ ?

Les financements publics ne couvrent pas toujours l’ensemble des besoins liés à un parcours d’insertion.

Par conséquent, les dons peuvent aider à financer :

• des vêtements professionnels ;
• des chaussures de sécurité ;
• du matériel d’apprentissage ;
• les déplacements des salariés ;
• des actions de formation ;
• des périodes d’immersion ;
• un accompagnement renforcé ;
• des activités sportives ;
• des activités culturelles.

Grâce à ces soutiens, les salariés peuvent progresser dans de meilleures conditions et lever certains obstacles qui freinent leur retour vers l’emploi.

La page Soutenez l’insertion professionnelle avec CINCLUS explique précisément l’utilisation des dons et les actions qu’ils permettent de financer. Cette page présente notamment l’acquisition d’équipements, la mobilité, la formation et les rencontres avec les employeurs.

Une progression adaptée au rythme de chacun

Toutes les personnes n’ont pas les mêmes besoins.

Certaines doivent d’abord retrouver un rythme et des repères simples. D’autres possèdent déjà une expérience et peuvent rapidement travailler de manière autonome.

C’est pourquoi le programme ÉTÉ ne proposera pas un parcours identique pour tous.

Au contraire, chaque orientation sera construite selon la situation, les capacités et le projet de la personne.

Le sens du programme peut ainsi se résumer en trois étapes :

retrouver un Élan, s’appuyer sur un Tremplin et prendre son Envol.

Questions fréquentes sur le programme ÉTÉ

Le programme ÉTÉ est-il déjà ouvert ?

Le programme est actuellement en cours de déploiement. Les recrutements pourront commencer après la validation des dispositifs et la publication des premiers postes.

Pour suivre son lancement, il est possible de contacter CINCLUS.

Les personnes recrutées seront-elles salariées ?

Oui. Les personnes recrutées dans Tremplin ou Envol signeront un contrat de travail. Les conditions précises seront indiquées dans chaque offre.

Faut-il avoir un diplôme dans le nettoyage ?

Non. Les techniques pourront être apprises progressivement. Cependant, la motivation, la ponctualité, le respect des consignes et l’envie de progresser seront essentiels.

Quelle est la différence entre Tremplin et Envol ?

Tremplin proposera un cadre plus progressif, avec un encadrement technique renforcé.

En revanche, Envol demandera davantage d’autonomie et se rapprochera du fonctionnement d’une entreprise classique.

Peut-on rejoindre directement Envol ?

Oui. Lorsqu’une personne possède déjà les repères et les compétences nécessaires, elle pourra être orientée directement vers Envol, selon son éligibilité et les postes disponibles.

Comment déposer sa candidature ?

Les personnes intéressées pourront se rapprocher de France Travail, d’une Mission Locale, de Cap emploi, du Département, d’un PLIE ou d’un travailleur social.

Elles pourront également consulter Les Emplois de l’inclusion et contacter directement CINCLUS.

outenez un nouveau départ vers l’emploi

Un parcours d’insertion ne repose pas seulement sur un contrat de travail. Il faut également pouvoir se déplacer, s’équiper, se former et retrouver confiance.

Votre soutien peut financer du matériel professionnel, des chaussures de sécurité, des déplacements, des formations, des immersions en entreprise, ainsi que des activités sportives ou culturelles utiles à la reconstruction de chaque parcours.

Vous pouvez agir de deux manières :

Grâce à un don ponctuel ou à un parrainage mensuel, vous aidez une personne à retrouver un Élan, à s’appuyer sur un Tremplin et à prendre son Envol.